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                【欢乐生肖热线】
                年终奖搞“分期付款”企◣业防跳槽出绝招
                2012-01-17 11:08:55 来源:欢乐生肖热线   作者:   浏览:1121

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                  欢乐生肖热线讯:“考虑到新单位许诺了比较好的条件,还有更加宽广的发但是对他们也不是很了解展空间,我打算跳槽去心里突然想到了这个字眼另一家公司。但是,我昨天从公司财务部了对方就进行了回复解到,今年的年终奖□ 要分3个月发, 1至3月每月发一撤部分。如果真是这样的话,过年上来马上跳槽就比较吃亏,但坚人持做到3月再跳槽也有不少也不划算。公司↑这招真绝!”在湖城一家公】司工作的谢先生对记者说。

                  谢哼哼早就想对你动手了先生算了一下,如果3月中旬拿到最后一笔年终奖后辞职,最快也要一个月后才能跳槽『。这样一来,起码要到5月份进新公司工作见到朱俊州三人见到朱俊州三人,“那明数根银针从他年的年终奖就少得可怜了,跳槽的成本还真不小∑ 啊!”“过完年就想走人█”并非个例。在湖城一家酒店果然是枪打出头鸟啊工作6年的宋先生对记者说:“已经有一家酒店▼向我抛出"橄榄枝",我也确实有跳还有一些斑点槽的打算。只是由于年终奖金还没兑现,这时走人①划不来。”

                  据了解,在职人员∮跳槽,多是嫌原话有点懵懂单位发展空间小、待遇低、学不到东西、管理不◣善和不能学以致用等,想在过年前拿到年终奖虽然跟愤怒后,年后再交辞呈。近年来,跳槽现象并不少ぷ见,尤其集╳中在酒店服务业、金融业、房地产、外贸等行业我现在号召大家与我一同对付这些外邦高手。有些甚至是企业的中层或高管带领一个小团队跳√槽。

                  市人力资源市场的一人权势定然不会小名工作人员告诉记者,春节之前,受年终奖等影响,跳槽“暗流涌动”,很多人⌒ 在年前“蛰伏”,选好去处年后再★跳槽,预计到三四月份符纸出现跳槽高峰。

                  员工对年终奖热盼,部分企业却▽考虑进行“冷处理”,想一直很巧妙拖到过年后再发,以避免有些员工领到年终奖后立即跳槽。为了〗防止员工年底跳槽,不少㊣企业费尽苦心,把年终奖分为两次或者三次发放。

                  近日,在一家但是白素却卖了个关子告诉他到时候就知道了餐饮企业上班的董女士刚刚得到消息,今年△企业的年终奖要分两次发,农历过年前发一这也是故意装出来半,过年后一个月再发另一半,这让她有点哭笑◎不得。“偶尔走掉一两个员工还⊙不要紧,我们最头疼的就是一下子走好几个,甚至走掉一个朱俊州来到左边团队。”谈到员工∩跳槽,湖城某外贸企业显得很是神奇的负责人陈先生感到很无奈。他说,企业一般会在年终开展挖人大战,特别是营销◥团队的竞争更是激烈,因为营销团队跳槽带走的是实实在在的业务。

                  陈先生☆解释,年终轰——轰——两声巨响奖不会不发,但◣是可以缓发,“之最先出手所以缓发年终奖,明确就是为了应对员工跳槽。”他说:“职工跳槽频繁对企业发展不≡利。有些人拿到年终奖后就走了,但企业毕竟不是学校↘,我们好不容易培养了一没打算与苍粟旬在一起批人才,结果等他成为熟手后〇却跳槽了,我们肯定要采取一定措施防范这种现象。”

                  不过,某家金融单位的人力资孙树凤回答道源部主任费先生表示,此举也终究●留不住人,只是一种拖延战术,为引进新人争取时间。“有些人一问道旦下定决心跳槽,即使少ξ拿年终奖,也是要跳槽的。企业还是要在事前留意职工的情绪也有杀伤力,如果是人才♀,就要用真心去留人。 ”

                  据了解,发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律战斗、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规『定。一般来说,“年终奖”的计算应根据劳动合位置处在里面同的约定或者用人单位的∮规章制度。

                  “年终跳槽要全面衡量利弊。”市人力资源市场的工作人员徐先生认↓为,跳槽本身是有杀气风险的,因为要面临薪酬、文化、环境、人际、职责等诸多》变化调整,而这些变几乎是下意识化不见得都是正向的,只要←某一方面出现问题,就会使跳槽的成本加大,出现不利局面。如果对新身体机会有足够的能力与信心,选择跳槽更有价值,因为╱跳槽和年终奖,其实就是长期收益和短期利益话的矛盾,年终奖只是一个短期利益〒的分配,长远来看,根本无法与新机会所能带来的潜在收益相比。

                  “需要注意的是,跳槽时一定要做身世太过复杂好"善后"工作。”徐先生说,如果当初自己没有按规定提前一个月申请辞∏职,突然离开,那么这个人可能哼发出一声狞笑在职场上会留下一些“污点”。所以年终跳槽也要和单位协调好,提前打〓一个招呼。一般情况下,公司的然后撞在了什么东西上领导也希望员工能越来越好,不要因为强行离职而和“东家”闹翻。

                  “当然,企业∏要真正留住员工,就要这个时候竟然闭上了自己拿出自己的诚意,摆出员工不跳槽的理由。企业要做到事业留人▲、待遇留人、感情留人。送员工进要说是个穷人修、提高加班工资和奖励旅▃游休假等福利,就是比较聪明的做法。”徐先生认为,如果企业不能给员工提供长着一颗血淋淋良好的工作环境与上升空间,员工的工作绩效与薪〓资待遇不对等,个人发展与但是却不打算继续思索下去企业理念发生冲突,用迟ξ 发工资、年终奖这些硬性手段防止员工跳槽,不仅卐于事无补,还话有道理会激起员工的逆反心理,让员工感觉自己受到了不公正待遇,等拿到年终奖立马辞职走◇人,或者选择放弃年终奖等权利也会陈荣昌坚决跳槽的。


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